Two technicians working on the tower

Employees

Perfil

Após um ciclo intenso de transformações pós-capitalização, marcado por reestruturações relevantes, 2025 foi um ano de recomeço para a agenda de Pessoas na AXIA Energia. Focados na recomposição de capacidades, no fortalecimento das práticas de gestão e na criação de bases sólidas para o desenvolvimento organizacional, encerramos o ano com 7.168 profissionais
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  • 7.168 chat
    Total professionals
  • 20,6% chat
    Female professionals
  • 46,6% chat
    Black, Asian, and Indigenous professionals

  • 911 hires chat
    Throughout 2025
  • 28,8% chat
    Under 30 years old
  • 18,6% chat
    Women
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Desenvolvimento profissional

Ao longo do ano, consolidamos uma base de competências alinhada à estratégia de crescimento da companhia, com ênfase na transferência de conhecimento. Priorizamos a execução dos treinamentos obrigatórios para a operação, assegurando conformidade e segurança como pilares fundamentais, totalizando 468 mil horas de capacitação.

  • 65 hours
    Average training hours per employee
  • 468 thousand chat
    Training hours
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Bem-estar, saúde e segurança

A saúde e a segurança das pessoas são pilares centrais da nossa estratégia. Em 2025, tornamos o tema prioritário na matriz de riscos e reestruturamos a Diretoria de Saúde e Segurança do Trabalho, acelerando a disseminação de práticas para consolidar uma cultura corporativa única.

  • Mental health chat
    First psychosocial risk assessment
  • OSH chat
    Establishment of the Executive OSH Committee